无法量化的过程行为怎么进行绩效考核
作者: 佐尔不群-安平
作者简介: 佐尔不群工作室创始人 企业组织发展顾问 组织丨管理丨人力丨培训。全平台同名。学习交流+V：wuxx0316
描述: 直播收看丨课程学习丨专业学习，加入佐尔不群HR交流群见主页个人简介信息＋运营老师或S xin 留言 点击评论区链接，找红老师咨询HR课程加入HR交流群哦！ 如果我考核的是职能部门，或者是没有数据结果的过程行为，要怎么来定目标值呢？以薪酬岗位为例： 围绕薪酬模块绩效指标设定及考核展开，核心是通过明确关键行为项、制定评分规则、引入自评等方式，使绩效指标符合smart原则，实现对薪酬模块工作的有效评估。
