30岁男博企业求职遭嫌“超龄”，已婚未育的女硕被质疑“稳定性”，高校教师岗或许是最优解...
作者: 最爱澜朋友
作者简介: 分享高校任职那些事儿~欢迎投稿！
描述: 当下的就业市场对大龄求职者近乎残忍。我的一位博士师兄，毕业后在研究所干了三年，因项目收缩被迫跳槽。本以为手握顶刊论文和专利，求职应游刃有余，结果却被大厂HR直言“35岁红线难破”，中小公司又嫌他薪资预期高。更无奈的是，连高校教职也卷上天——非“青千”或“博士后海外经历”免谈。身边类似案例比比皆是：已婚未育的女性被质疑“稳定性”，跨行业转型的硕士被要求“从实习生做起”。职场年龄歧视与性别偏见，像两把悬顶的利剑。
