劳动纠纷实务篇（三十三）-假外包真派遣2：如何应对
作者: 共享法律计划
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描述: 大家好，这里是共享法律计划。上一期我们讲了如何鉴别你的劳动关系属于外包还是派遣，这一期我们就为大家讲解遇到这种情况应该如何应对及仲裁。首先，既然我们已经知道了如何鉴别，那么平时劳动者就应该要注意收集证据了，谁管理你、谁安排你劳动、他的职位证据、考勤软件等等这些可以佐证你是被实际用工单位管理和安排劳动的，那么就可以认定为假外包真派遣。那么仲裁时，劳动者就需要将实际用工单位列为第二被申请人，并且要求两个被申请人承担连带责任，为什么要这么做，重点来了，关键原因就在于一般情况下这种外包公司要么是实际用工单位自己搞出来的，要么就是实际用工单位的某个关系户搞出来的，要么就是本身就没有派遣资质的垃圾公司搞出来的，而这种实际用工单位一般情况又基本都是大企业、大厂，这些公司用的外包和派遣最多，而一旦你将这些实际用工单位同列为被申请人时，他们就会自己给外包公司施压，让外包公司找你调解，对劳动者就会有利。所以当大家遇到这种情形时，要学会收集证据和提交仲裁的技巧。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书，最大幅度的降低劳动者维权成本！让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉，并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等，让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司！
